用人荒!年轻人宁愿送外卖也不去工厂
FreeSWorkshop是峰瑞资本系列活动之一,用人我们定期邀请顶级创业者、知名投资人和优秀行业专家就一个特定的话题进行分享。
有些公司可能看起来非常好,荒年也确实站在风口上,荒年但只要它不及时把自己的价值变现,那么不管它的规模做到多大,江湖地位都是随时可能发生变化的,对员工的价值就是存疑的,你待在这种公司的风险必然是极高的。第二,轻人突然加大营销力度,或者用某种办法在冲业绩。
首先判断一家公司的视角虽多,宁愿但从员工的角度只有一个,那就是能不能给你带来超出预期的经济回报,其他都不重要。在这个问题上,送外一定不要有老板灌输给你的代入感,因为公司无论成功和失败,对大多数老板和高管来说都是有获得的,也有退出方式的。360的周鸿祎曾说他“不喜欢为钱而工作的员工,卖也但一定要给员工好的经济回报”,卖也这话的悖论在哪儿?就一点:一家企业有什么资格要求员工不为个人发展而只靠使命感支撑呢?每个人都希望做既有意义、又有情怀的工作,但前提是有合理回报,马云早年确实忽悠了一些人拿很少的钱跟他一起创业,但那是有缜密的商业规划和远期财富故事做背书的,我不认为其中有人是纯粹被忽悠过去的。
我知道不少人欣赏这类公司,不去但为什么不推荐你去这样的公司呢?因为这类公司有可能被一份文件打败,不去也有很大可能性兼并或重组,而在这个过程中,公司创始人和VP们始终是有机会解套的,比如优步中国归了滴滴,柳甄马上去今日头条开工了,赶集与58合并,杨浩涌转首就做了瓜子二手车,土豆的王微也转行做了追光动画,但普通员工甚至中层不会有这份好运。你会发现:工厂同样四、工厂五年的时间,大疆、小米和猎豹、唯品会员工的个人财富积累可能已有代差,我们知道,当时猎豹中层和核心员工出了几十个千万富翁,百万富翁更多。
先说第一个问题,用人为什么你要尽可能选择一家有独立IPO计划或时间表的公司?一般来说呢,用人不愿或者不太着急上市的公司基本是三类:这类公司大多有员工期权计划,但变现周期充满不确定性。
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但在电视剧领域,宁愿拥有优秀操盘手的小IP则更容易成功。所谓“性价比”就是对电视剧或影片的剧本、送外阵容、预期收益进行衡比,项目选择标准不仅仅是考量制作、演员团队阵容、资本背景等。
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(责任编辑:营口市)
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